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才通直聘app攻略

1找准招聘渠道

随着时代的发展，通过网络找工作已经成为求职者常用的方式，比起招聘会和人才市场，通过人才网站和招聘APP找工作效果会更好。当然如果时间比较多的求职者，还可以通过地方电视台、传统媒体发布的招聘信息；自己中意的企业官网招聘页面；企业内部推荐；相关猎头推荐；个人朋友圈求职。

线上线下大小招聘会……等丰富的求职渠道，只要合理充分的利用，将会让求职渠道更多更顺利。

2简单务实的个人简历

在靠谱的招聘渠道选择完毕以后，那么就是求职简历，很多求职者并不重视简历这块，其实求职简历就是打开面试心仪职位的敲门砖，无论是自投还是被邀请，简历都是非常重要的。

那么简历最重要的主要在哪些方面呢？主要在工作经历和应聘岗位以及以前从事的岗位以及年龄、还有求职标签。其他方面就不过多讲了，主要讲下简历照片和个人工作经历。

个人建议照片不要放个人的生活照和艺术照，最好是工作装或者稍微正式一点的照片。为什么尽量不要放生活照是因为生活照给人感觉过于随意，并不是说嫉妒小姐姐的美貌和颜值，毕竟HR每天除了筛选几百份简历之外还有很多别的事要做。

如果要HR在第一时间看到你的头像（如果你的照片不规范可能第一时间就会被pass掉，当然如果hr就是为了找秘书或者助理对于颜值要求高的话，用自己没有太随便的比较有气质的工作照片也许更能打动面试官，主要还是看你的求职岗位是什么来决定。总之一句话就是不能太随意。

简历照片是一个最直观反映你个人魅力的点，你的形象代表了你的求职态度，以前接触过一些老板和hr，他们对于随意使用自己的生活照片的简历都会直接PASS，以为个人简历照片毕竟是一个职场的正规展示，并不是个人的微信朋友圈，所以求职者做简历的时候照片一定选择清晰一点、正规一点的照片。

如果实在觉得不太好又没有合适的照片宁愿不要上传，上传一个很不好的照片可能面试的机会都没有。

HR和老板其实每天要筛选很多的简历，也不会盯着你的个人照片，只会轻描淡写的瞄一眼，所以主要你有一个五官清晰的照片就行，如果打开简历看到清晰的五官又是经过修饰的证件照，那恭喜你，你已经打动了面试官50%，那么最重要的可能还是你的工作经历。

谈到工作经历可能更多的是必须要跟你的职位匹配度高，尽可能达到80%以上。如果从事的行业和内容比较多，例如做过销售，做过新媒体，做过文案，做过人事，那么工作经历到底该怎么写？全部都写出来可以吗？答案肯定是否的，肯定是没有必要去写这么多。

应该根据你的求职意向来写你的工作经历，因为你求职的岗位和你的工作经历匹配度越高你被hr邀约和录用的概率才会更大。如你的求职意向是新媒体编辑，那么你的工作经历就要在微信、抖音等新媒体方面的编辑工作，写微信公众号，编辑抖音段子，在百家号发布产品软文，以及拿出一些自己的作品，来证明你对这个岗位的驾驭能力。

3自我模拟面试反复练习

自我模拟面试是能提高我们在面对面试官的时候能够做好充足的准备，以至于不会出现紧张、尴尬，甚至哑口无言的情况的出现，也能更好的让HR了解你的口才，从而获得复试或直接通过的机会。每天坚持把自己当做HR,反复问自己几个问题，然后多练习。

才通直聘app技巧

找工作首先要考虑的是职业的发展方向。找工作之前不能盲目选择，有个公司要人你就立马去，盲目的去工作反而会让自己在职业方向更加迷茫，甚至都不知道自己想要做什么，所以考虑清楚再就业更好。

找工作更要掌握的是工作地点距离远近的问题。距离太远，不仅耗费时间，还会觉得身体感觉特别疲劳，这样工作效率也不高，所以考虑工作应该想到距离的问题。

求职之前要考虑到公司之间的同事是否和睦相处，是否处在一个很和谐的工作氛围。来工作要考虑到同事伙伴是否和谐相处，这样才能更快融入集体中，能够更快的适应工作环境。

要根据自己的兴趣爱好和性格特征来选择职位。每个人都有自己非常喜欢做的事情，工作比较辛苦，所以在有条件的情况下，可以选择自己喜欢的工作，这样工作更有激情也不会有抱怨。

网上找工作需要将自己理想的职位归纳到一个表格中进行分类筛选。就业之前要把自己理想的工作以及公司的简介和主要内容都了解清楚，遇到理想的职位可以直接给老板打电话，这样可以更清楚的知道自己是否适合，而且也是为自己赢得了一次很好的工作机会。

找工作要根据自己的能力来进行选择职位。选择工作不能凭自己的想象来考虑，要看自己是否能够满足到公司的实际要求，不能好高骛远，将自己所选的工作设定的目标太高或者是太低，这些都是不合理的。

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才通直聘如何删简历

你只需要不给任何公司进行投递简历，这样对方就看不到你的简历了，不需要删除。

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。因此简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块。

才通直聘app注意事项

一、薪资。第一份工作的薪资不仅仅决定了生活质星以及体验，更重要的是决定了下一份工作的薪资高低。在职场中，平均每个人都会跳糖2-3次左右，而每一次的薪资都一定是比上一份工作的薪资要高。发财使我快乐

可想而知，如果A同学毕业后第一份工作的薪资水平是5000，B同是8000，如果A同学和B同学同时影槽到一家公司，B同学的薪资水平也一定会高于A同学。这也是大多企业的薪资都是不透明状态的原因。

二、平台资源。不同类型的企业，不同的岗位所能提供的平台与资源完全不同。名企能够为你带来的光环与本科院校带来的相差无几，如果在行业内的顶级企业工作过，往往就是实力的代表。再以学习资源为例，有些企业会提供很多培训研修的机会，但是像多数国企能提供的只是各种各样的讲座。

三、能力提升。薪资低又没有得到能力提升的第一份工作是最可怕的，我们不怕实习的时候打酱油，怕的是真正工作中依然在打酱油。

如果毕业后的第一份工作就是真正热爱的目标职业，不仅我们会更加有动力去学习与提高自己，那么所结识的同时也都是在领域中摸爬滚打了很多年的前辈，都是优质的隐形资源。虽说师傅领进门，修行靠个人，但是师傅的重要性依然不可忽视。